Сколько стоит внедрение HR CRM?
CRM система для HR — невероятно полезный инструмент без которого крайне сложно представить себе развивающуюся организацию сегодня. Это решение имеет массу преимуществ и может похвастаться огромным спектром доступных опций для пользователя, среди них:
- Управление вакансиями в максимально комфортном ключе для менеджера.
- Гибкие процессы найма.
- Оценка и принятие решения осуществляются в удобном формате. Есть возможность отследить историю взаимодействия с конкретным кандидатом и т.д.
- Двухсторонняя интеграция с сайтами вакансий.
- Управление кадрами. Система “должна” привлекать, удерживать лучший персонал компании и мотивировать на улучшение показателей работы. В то же время руководство компании должно иметь возможность контролировать сотрудников и в случае чего принимать необходимые меры для повышения эффективности их работы и отслеживания рабочего времени.
- Оценка кандидатов на основе лучших практик и выбор на ту или иную вакансию лучшего из лучших.
- Управление производительностью и целями компании.
- Контроль финансов и расходов, управление бюджетом каждого отдела организации.
- Выполнение аналитик в условиях реального времени. Это позволяет эффективно влиять на развитие компании и своевременно вносить изменения в те или иные моменты. Корректировка, выполненная вовремя — важный аспект успешного развития компании.
- Уменьшение оттока сотрудников за счет автоматически настроенного бизнес-процесса в CRM для рекрутинга.
- Оценка эффективности работников, которая важна при формировании заработной платы и определении необходимости дальнейшего сотрудничества с тем или иным сотрудником. Также определение перспективы задействования кого-то из кадрового резерва и т.д.
- Мониторинг удовлетворенности сотрудников занимаемой должностью, уровнем заработной платы и другими показателями в работе.
Стоит отметить, что на сайте компании DIGITAL DATA CONSULTING HR CRM системы есть разные и исходя из того, какое решение будет внедряться будет зависеть итоговая стоимость. На порядок ценообразования влияет огромное количество факторов в числе которых: масштабируемость решения, доступный функционал, удобство использования программы и не только. При этом, выбирая CRM для рекрутинга, следует ориентироваться не только на стоимость, но и прежде всего на: потребности организации, функциональные возможности, простоту использования, обеспечение безопасности и соответствия данных и т.д.